新栄電気工業株式会社

新栄電気工業株式会社は、電気工事業を営む地域に根ざした老舗企業です。
長年にわたって地域の電気インフラを支えてきた確かな実績と技術力を持ちながら、その魅力がウェブ上では十分に伝わっていないという課題を抱えていました。

今回は、令和7年度 京都市デジタル化推進プロジェクトを活用したコーポレートサイトのリニューアル制作をご依頼いただきました。

先方の想いは「代々受け継がれてきた会社の文化と技術を守りながら、若い人材に選んでもらえる会社にしたい」というものでした。
その想いを起点に、採用強化を最優先テーマとしてプロジェクトをスタートしました。

はじめに

新栄電気工業株式会社は、地域に密着した電気工事の専門企業として、長年にわたり信頼を積み重ねてきた老舗企業です。
経験豊富な職人気質の技術と、地域への責任感ある仕事ぶりは、同社の大きな強みです。

一方で、求職者、特に若い世代がまず接触する「ホームページ」の印象が、その魅力を十分に反映できていないことが課題でした。

リニューアルにあたり、先方からは以下のご要望がありました：

• 若い求職者が「ここで働きたい」と感じられるデザインにしたい
• 会社の歴史や実績をしっかりアピールしたい
• 採用情報が目に留まりやすい導線にしたい
• スマートフォンからも見やすいサイトにしたい

課題：老舗の信頼感を残しつつ、若い世代に届くWeb制作へ

老舗企業のサイトリニューアルには、独特の難しさがあります。

長年培ってきた「信頼感・安心感」を損なわずに、同時に「フレッシュさ・入りやすさ」を演出する。このバランスをどう取るかが、今回の最大の設計課題でした。

特に以下の点が焦点となりました：

• デザインの世代刷新：
  古さを感じさせる旧サイトのビジュアルを一新し、明るさ・鮮やかさで楽しさを演出
• 採用ページの強化：
  求人情報が埋もれず、求職者が迷わず行動できる導線設計
• 会社の魅力の言語化：
  長く続く企業ならではの安定感・やりがい・職場の雰囲気を、テキストとビジュアルで的確に伝える構成
• スマートフォン対応：
  若い求職者の閲覧環境に合わせたレスポンシブデザインの徹底

解決策：WordPressで実現する、採用に強いコーポレートサイト

デザインリニューアル：
コーポレートカラーを進化させた、鮮やかで親しみやすいビジュアルへ

当初、先方からはコーポレートカラーであるマルーン（深みのある赤茶）を軸にしたいというご要望がありました。
ただ、「若い世代に響くデザインにしたい」という目的と照らし合わせたとき、マルーンのままでは重厚感が勝ちすぎるという懸念がありました。

そこで、マルーンのもつ赤のイメージはそのままに彩度を大きく引き上げ、鮮やかな赤紫へとシフト。さらに補色である黄色を組み合わせたカラフルな配色を提案し、気に入っていただきました。
結果として、老舗企業のアイデンティティを受け継ぎながら、明るく・華やかで・エネルギーを感じるビジュアルに仕上げることができました。

採用導線の最適化

トップページから採用情報へのアクセスを最短化し、求職者が迷わず行動できる導線を設計しました。
仕事内容・職場環境・待遇といった求職者が気になる情報を整理し、「この会社で働くイメージ」が湧きやすいページ構成としています。

スマートフォンファーストの設計

若い世代の求職行動はスマートフォンが中心です。
すべてのページでモバイル表示を最優先に設計し、読みやすさ・操作しやすさを徹底しました。

WordPressによる運用性の確保

CMSにはWordPressを採用。採用情報や会社のお知らせを、担当者が自社で簡単に更新できる体制を整えました。
外部に依頼しなくても情報を最新の状態に保てるため、継続的な採用活動を支える基盤となっています。

さいごに

今回のホームページリニューアルは、新栄電気工業株式会社が持つ「老舗としての確かな技術と信頼」を、若い世代にも伝わる形でウェブ上に再表現するWeb制作プロジェクトでした。

歴史ある企業だからこそ持つ安定感・やりがい・地域への貢献。そうした魅力を、デザインとコンテンツの両面から丁寧に言語化・可視化することを重視しました。

今後、採用ページの更新や情報発信を積み重ねることで、「ここで働きたい」と感じる若い人材との出会いが増えていくことを期待しています。
弊社としても、引き続き運用面でのサポートをお役立てできればと考えております。