エルハウジング 中途採用サイト

京都を拠点に分譲住宅や新築一戸建ての提供を行う株式会社エルハウジング様。
2021年、2023年には採用サイト全体のブランディングリニューアルを弊社で担当しましたが、その後キャリア採用を強化するプロジェクトが発足したことを受け、既存の採用サイトに接続する形で「キャリア採用特化」のサイト制作をご依頼いただきました。

求職者向けに社内で展開している資料をベースに、Webサイトとしての訴求力とブランドの一貫性を両立させることが、今回のプロジェクトの軸となりました。

はじめに

エルハウジング様は、京都・大阪・滋賀エリアに事業を展開する不動産販売会社です。 2021年、2023年と段階的に採用サイトのリニューアルを重ねてきましたが、今回は組織拡大にともなうキャリア採用の強化という、新しいフェーズに合わせた特設LPの制作となりました。

「5年で拠点数を8から20へ」「2030年度、年間着工棟数1,300棟」など、具体的な数値による成長目標を掲げるエルハウジング様にとって、この数字を求職者にとって魅力的な"機会"として翻訳することが、今回のLPにおける重要なテーマでした。

課題：異なる2つのターゲットに、それぞれ刺さるメッセージを届けたい

キャリア採用特設LPの制作にあたり、以下のような課題がありました。

• 「不動産・法人営業経験者」と「第二新卒・異業種からの挑戦者」という、経験値の異なる2つのターゲットに向けて、それぞれ響くメッセージを一つのLP内で両立させたい
• 「拠点拡大」「関西No.1」「着工棟数1,300棟」といった経営目標を、求職者が"自分のキャリアの話"として受け取れる言葉に変換したい
  社内で使われている求職者向け資料をベースにしながら、Webサイトとしての説得力・デザイン性を高めたい
• 既存の採用サイトが持つブランドトーンを継承しつつ、LPとしての訴求力・独立性も持たせたい

これらの課題を解決し、経験を持つ人にも、これから挑戦する人にも「自分の未来がここにある」と感じてもらえるLPを目指し、プロジェクトが始動しました。

解決策：ターゲット別の二軸構成と、成長ビジョンの言語化

ターゲット別の二軸構成

LP内を「EXPERIENCE（不動産・法人営業経験者向け）」と「POTENTIAL（第二新卒・異業種から挑む方向け）」の2セクションに明確に分割。 それぞれのセクション末には、各ターゲットに特化した個別ページ（プロフェッショナル採用ページ／ポテンシャル採用ページ）への導線を設置し、訪れた求職者が自分に合ったキャリアパスへ迷わず進める構成としました。

経営目標をキャリアの機会として翻訳するコピーライティング

「仕組みを回す側から、仕組みを創る側へ」「あなたのキャリアを、エルハウジングの歴史と一緒に刻みませんか」など、拠点拡大やポスト新設といった経営視点の情報を、求職者自身のキャリア成長という視点に変換したコピーを設計。 数字目標をただ提示するのではなく、それが求職者にとってどんな挑戦の機会になるのかを言語化しました。

既存採用サイトとのブランド一貫性

2023年にリニューアルした採用サイト本体のデザイントーン・世界観を踏襲しながら、LP単体としても訴求力が伝わるよう、ビジュアルとレイアウトを設計。 既存サイトからの回遊性を保ちつつ、キャリア採用という目的に特化した情報設計としました。

社内資料からのWeb向け再構成

求職者向けに展開されている社内資料をベースに、情報の取捨選択と優先順位づけを行い、Webサイトとして自然に読み進められる構成へ再設計しました。

さいごに

今回のキャリア採用特設LPの制作は、既存の採用サイトが持つブランドの世界観を継承しながら、組織拡大というエルハウジング様の新しいフェーズを反映した取り組みとなりました。

経験を積んできた方にも、これから挑戦する方にも、それぞれの立場で「ここでなら成長できる」と感じてもらえる構成を意識しており、今後のキャリア採用強化における重要な接点としての役割が期待されます。

弊社としても、引き続きエルハウジング様の採用ブランディングとサイト運用をサポートし、事業の成長フェーズに合わせた採用活動の実現に貢献してまいります。