京滋ヤクルト販売株式会社 採用サイト

京都・滋賀エリアで、ヤクルトレディをはじめとする販売スタッフの皆さまとともに、地域の家庭に健康を届けてこられた京滋ヤクルト販売株式会社様。
2021年にコーポレートサイトのリニューアルを弊社で担当させていただきましたが、その後あらためて「採用活動そのものを見直したい」というご相談をいただき、新卒・中途採用の入口となる採用サイトの制作をご依頼いただきました。

コーポレートサイトで築いたブランドイメージを引き継ぎながら、採用に特化したサイトとして何を伝えるか。今回のプロジェクトの軸となったのは、その問いへの答えを探すことでした。

はじめに

京滋ヤクルト様は、これまで新卒・中途ともに大手求人媒体への出稿を中心に採用活動を行っていらっしゃいました。
一定の応募は確保できていたものの、掲載費用に対して得られる成果が見合っているのか、費用対効果に課題を感じていらっしゃったといいます。

2021年のコーポレートサイトリニューアルを通じてお付き合いを続けてきた中で今回ご相談いただいたのが、媒体に依存しない「自社採用」への切り替えでした。
弊社がこれまで手がけてきた採用サイトの事例をご紹介しながら、大手媒体を使い続ける場合と自社採用に切り替えた場合、それぞれのメリット・デメリットをご検討いただいたうえで、今回のご発注に至りました。

課題：コストを抑えながら、京滋ヤクルトらしさをどう伝えるか

自社採用サイトの制作にあたり、以下のような課題がありました。

• 大手媒体への掲載費用を抑えつつ、自社で求人の掲載・更新を続けられる仕組みを整えたい
• 新卒・中途、営業部門・管理部門など、異なる職種・対象者に向けた情報をひとつのサイトで整理したい
• 当初はシンプルな構成を想定していたが、採用を新しく担当されるご担当者様の「自社の魅力をきちんと伝えたい」という想いに応えたい
• コーポレートサイトで築いてきたブランドイメージと一貫性を保ちながら、採用サイトとしての親しみやすさも持たせたい

これらの課題に向き合い、費用面の合理性と、京滋ヤクルト様らしい"人のあたたかさ"の両立を目指し、プロジェクトが始動しました。

解決策：Job Manager による運用基盤と、想いを乗せたコンテンツ設計

Job Manager をベースにした自社運用型の採用プラットフォーム

求人管理システム「Job Manager」を活用し、求人の掲載・更新を自社で行える仕組みをご提案しました。
媒体費に依存せず、継続的に情報を発信できる採用活動の土台をつくることを目指しました。

シンプル構成から、こだわりのコンテンツへ

当初は職種のカテゴリから募集情報を探せる、シンプルな構成を想定していました。
しかし制作を進める中で、ご担当者様の熱意を受け、仕事内容の紹介から社員インタビューまで、デザイン・コンテンツともにこだわりを持って制作する方向へと転換しました。
仕事内容は営業部門・管理部門に分けて丁寧に紹介し、宅配営業部・直販営業部で活躍する社員の方々のインタビューも複数掲載しています。

「つながるぬくもり まいにち色づく」というキーメッセージ

地域と人をつなぐヤクルトレディをはじめとする仕事の魅力を、ひと目で伝えるキーメッセージとして掲げました。
代表取締役社長からのメッセージや、「社員にきいてみた」という社風・働き方を紹介するコーナーもあわせて設け、数字や制度だけでは伝わりきらない人のあたたかさを伝える構成としました。

公開後も伴走する運用体制 公開して終わりではなく、JobManagerを使った運用のシミュレーションを公開後も継続。
実際に求人の掲載・更新を重ねる中で見えてくる課題に、引き続き伴走しながら対応していく体制を整えています。

さいごに

今回のプロジェクトを通じて、あらためて感じたのは、「採用サイトは、単なる求人情報の置き場所ではない」ということです。
仕事の魅力や、そこで働く人の表情を丁寧に伝えることが、結果として"自分ごと"として応募を検討してもらえるきっかけになります。

大手媒体への出稿に費用対効果の課題を感じていらっしゃる企業様にとって、自社採用サイトという選択肢は、決して小さくない一手になるはずです。
弊社としても、引き続き京滋ヤクルト様の採用活動とサイト運用をサポートし、新しい仲間との出会いに貢献してまいります。