京都市を拠点に廃棄物のリサイクル事業を展開する「カンポホールディングス」様の採用サイトを新規構築しました。
求人情報の登録から応募管理、採用担当者とのコミュニケーションまでを一元化した、自社専用の採用プラットフォームを開発。
求職者と企業をスムーズにつなぐ導線設計と、信頼感を高めるビジュアルデザインを両立させました。
デザイン・コーディング・CMS実装・ディレクションまで、リアライズでトータルに担当しています。

はじめに

カンポホールディングス様は、廃棄物の再資源化を通じて京都の環境保全に貢献する企業です。
地域の循環型社会を支える一方で、若年層を中心とした採用活動の効率化と、働く魅力の発信強化が課題となっていました。
従来は外部求人媒体に依存しており、自社としてのブランド発信や応募管理の仕組みを持てていない状況でした。

「環境に貢献できる仕事の魅力を、直接求職者に伝えたい」
そんな想いを起点に、採用情報の発信と管理を自社で完結できる新たな採用サイトの構築が始まりました。

課題：求人情報の分散と応募管理の煩雑化

1. 外部媒体に依存しており、自社採用の魅力発信が十分にできていなかった

2. 応募後の連絡や面接調整がメールベースで属人的に行われていた

3. 若年層に向けた採用メッセージや社員紹介など、コンテンツが不足していた

求職者にとっての「わかりやすさ」と、採用担当者にとっての「扱いやすさ」を両立することが求められました。

解決策：新システムによる採用DX化

採用システム構築

• 自社CMS内に求人登録・管理・応募ステータス管理の仕組みを実装
• 複数職種カテゴリの追加・更新を管理画面から容易に操作可能
• 応募から面接・採用までの進捗を可視化し、採用担当者の負担を軽減

コミュニケーション設計

• 求職者と採用担当者がサイト内でやり取りできるチャット機能を搭載
• 応募後の連絡・面接調整をシステム上で完結できるフローを設計
• セキュリティを考慮した通信・管理環境で個人情報を安全に保護

デザイン・コンテンツ設計

• "地域と環境に貢献する仕事"の魅力を伝えるシンプルで清潔感あるデザイン
• 社員インタビューや職場紹介など、人に焦点を当てた構成
• SEOを意識し、「京都 採用」「環境 仕事」「リサイクル 求人」などの検索ワードに対応した情報設計

さいごに

今回の採用サイト構築により、カンポホールディングス様は自社発信による採用活動を本格化。
求人情報や応募状況の一元管理が可能になり、採用プロセスの効率化と求職者体験の向上を両立しました。
また、環境事業に携わる企業としての誠実さと、地域社会への貢献を伝える採用ブランディングの強化にもつながっています。

リアライズでは、企業の採用戦略に合わせたCMS構築やシステム設計を通じて、"採用が成長の原動力となるウェブサイト"を今後も提案してまいります。